劳务派遣公司哪家好-芜湖安江人力资源-芜湖劳务派遣

项目外包与劳务派遣二者的区别：结算方式不同，项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算，其合同标的是“工作量”；劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算，其合同标的是“人”。违fa责任不同，项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，除提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担***责任。劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任。

劳务派遣具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，并不是将劳动者留在本公司工作，而是将劳动者外派到用工单位工作，劳务派遣公司哪家好，接受用工单位的直接管理，人力资源劳务派遣，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。说白了，劳务派遣卖的是“人”，是派遣员工。派遣员工是在为用工单位创造价值，其工作的好坏，与用工单位的价值创造直接相关，但与劳务派遣公司获得的报酬一般无直接挂钩关系，芜湖劳务派遣，也就是说员工工作量并未直接创造劳务派遣公司的价值增值，允许其从销售额中扣除掉情有可原。劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择全额***，***劳务派遣机构，也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率很大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。