人事管理和人力资源听起来好像差不多，下面来看看这两者有什么不同又有什么相同吧：
人事管理：即人事工作，是***活动中***早发展起来的管理职能之一，主要指***获取所需要的人员，并对已有的***成员进行合理调配、安排的活动。人事管理的任务是要协调人与人的关系、***成员与***目标的关系，人力资源管理，创造有益于***也有益于***成员个人的环境，使管理系统的目标与***成员个人的目标结合起来，充分调动起全体***成员的积极性。
人力资源：是指一个管理系统能够拥有和已经拥有的具有一定的体质、智力、知识和技能的人员，是一个管理系统中的人的因素的总和，包括管理者和被管理者。人力资源管理的主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和***的迅速发展。
传统人事管理和人力资源管理的相同点：
1、管理的对象相同——人；
2、某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；
3、某些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。
人力资源外包是什么？
人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，人力资源公司，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率蕞大化。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。而47号文中的人力资源外包服务，显然不是这个概念。47号文第三条第1项，“***人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳***”。请注意，是经纪代理服务，不是人力资源服务!
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