现在很多用人单位在招聘劳务派遣工，但是工作的条件和合同工是没有什么区别的，但是在签劳动合同时还是会有一些差别。劳务派遣是与第三方公司签订的，很少会有用人单位直接与劳务派遣工直接签订。因为这关系到劳务派遣工是否能够转为正式的合同工。一般情况下，单位的用人层次，只有管理人员、***技术岗这一类，泰州劳务派遣，用人单位才会使用用人单位的正式职工，而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。
在劳务派遣中，劳务派遣管理，劳动者在用工单位提供劳动，用工单位有执行***劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护等劳动基本保障的义务，双方之间无任何合同关系的存在。
对两者之间究竟为何关系，学理上主要有两种观点：一重劳动关系说和双重劳动关系说。一重劳动关系说认为，用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，双方之间存在指挥命令关系与劳务提供关系。其认为，劳务派遣企业，用工单位与被派遣劳动者之间的关系，虽与劳动关系相似，但存在根本区别。
其一用工单位并不向被派遣劳动者直接***工资，也不为其缴纳社会***，被派遣劳动者并未成为用工单位正式成员，其只是为用工单位提供劳务。对于用工单位来说，其承担责任的法理根据，是基于直接使用劳动者而产生的附随义务，并不是真正的雇主责任。用工单位对于被派遣劳动者的指挥命令，基于的是劳务派遣协议和派遣单位与劳动者之间劳动合同的***。双重劳动关系说认为，用工单位与被派遣劳动者之间存在特殊的劳动关系。虽然双方之间无任何书面形式的劳动合同，但用工单位享有指挥命令的权利，劳动者也向用工单位提供劳动，符合劳动关系的是一般特征，是实际意义上的劳动关系。认为用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，为劳动者对用工单位承担雇员义务、用工单位承担雇主责任等问题提供了理论基础。笔者认同一重劳动关系说，如果将用工单位与被派遣劳动者之间的***关系认定为劳动关系，劳务派遣服务，将导致用工单位承担过高的***责任与义务，不符合劳务派遣制度建立的初衷与意义。
以下是劳务派遣用工单位应承担的责任：
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力***部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的个人证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，***加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位***劳动者工资、社会***等相关劳务费用，并应当在***凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生***事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好***认定申报工作。按照******有关规定和劳务派遣协议约定，******职工******待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力***部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
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