计算机系统分析员
CareerCast认为IT行业将呈现出持续增长。
美国劳工***统计的平均年薪为：79，680美元
2022年预计就业前景：25%
******师
美国劳工***在报告中称，在美国，98.3%的******师为女性。
美国劳工***统计的平均年薪为：70，201美元
2022年预计就业前景：33%
教育行政人员
美国劳工***在报告中称，在2013年，超过60%的教育行政人员为女性。
美国劳工***统计的平均年薪为：86，490美元
2022年预计就业前景：15%
项目策划员
美国劳工***称，74.7%的项目策划员为女性。
美国劳工***统计的平均年薪为：45，810美元
2022年预计就业前景：33%
人力资源经理
Career Cast强调了人力资源经理在大多数公司日常运营中的重要性。
美国劳工***统计的平均年薪为：99，720美元
2022年预计就业前景：13%
大力推进见习项目强化对大学生的就业指导
对于即将走上社会的大学生来说，找到一份理想的工作是首要大事。然而不可否认，大学生在选择就业的过程中，往往会面临各种各样的压力。自身条件的限制、客观因素的影响，都可能为他们的求职之路造成阻碍，而如何跨越这些阻碍，为自己找到称心如意的工作，成为每个大学生都必须思考的问题。
四川师范大学学生蒋媛媛对此有自己的理解，她认为：作为求职的主体，大学生首先还是应该从夯实自身能力做起，“正确认识自己、补齐自身短板，这才是提高竞争力的根本途径！”蒋媛媛说，根据她的经验，现在用人单位的筛选标准都很严格，除了***知识之外，工作经验也是重要的参考依据，“有过相关实习经验、能够立即上手的大学生，往往比较容易受到青睐！”
因此，蒋媛媛提出的金点子，是希望相关部门能协调高校、用人单位、社会***等，尽可能地多推行一些大学生见习项目，提高大学生的实际工作能力，让大家能真正做到学以致用，在实践中提升能力，“通过参与实习，我们可以发现自身的不足和缺陷，并有针对性地进行提高。更重要的是，这段经历会增加我们的竞争优势，提高求职成功率。”她认为，在这个过程中，相关部门可以考虑多建立一些大学生实习基地，同时吸引广大企业入驻，“这对于企业而言，人力资源就业指导招聘，也是寻好的人才的便利渠道。”
蒋媛媛说，在此基础上，针对即将毕业的大学生，相关部门和学校也应该多开展一些就业指导和就业服务工作，积极宣传大学生就业创业的相关政策，让大家有更多的选择。
在当前就业形势十分严峻的情况下，部分高校毕业生仍不能摆正自己的位置，在择业方向和择业观念方面存在一些误区。
一是观念陈旧。
在些毕业生和家长无视市场经济的现实，固守计划经济体制下的择业观念，把毕业后的去向仍放在***、***或国有企业上，把到非公有制经济单位工作视作为别人打工，不算是正式工作。在新的时候，人力资源就业指导招聘，必须打破这种陈旧观念，才能拓宽就业门路。
二是过多地考虑自己的志向，忽略了社会需求。
大学生不可能超越社会的需求而进行职业选择。一方面是想去的单位人才饱和甚至过剩，另一方面急需人才的单位你不愿去，这势必加剧大学毕业生就业与社会需求这对供需矛盾。有些偏远贫困地区、条件艰苦行业，人才一直缺乏的。可有些毕业生怕困难、怕艰苦，不能把个人志向与社会的需求统一起来，拒绝到偏远贫困地区、到艰苦行业就业，这样就业之路自然就狭窄了许多。
三是敬业精神差，缺乏职业稳定性。
据了解，一部分大学生选择进******、***、是因为他们认为这些工作轻闲，收入有保障，事业有前途。选择在企业工作的大学生中，有相当一部分意图明确，即先增强一些业务能力，解决hu口等问题，就“拜拜”了，将其作为“跳板”，事业心，责任感不强。
四是不能客观认识自己，缺乏主见。
一些刚走出校门的毕业生，对择业没有经验也没主见，容易受周围环境和亲朋友好友偏激观点的影响，往往“站在这山望着那山高”，即使被用人单位选中，就业指导招聘，也迟迟不肯签约，总盼望有理想的单位表睐自己。结果，优柔寡断、举棋不定，***率就业指导招聘，导致就业良机擦肩而过。
五是心理素质较差。
有些毕业生缺乏自信心和竞争意识，对进入人才市场感到怯场，一旦遇到困难和挫折，便灰心丧气，大失所望。这种自信心不强、自卑胆怯的择业心态，根本无法适应市场经济的客观要求。
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