无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，试用期三天有工资吗，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司制度未给公司造成损失续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
离职经济补偿金
离职经济补偿金，是指员工离职时，符合条件的，单位应***给员工的补偿。很多人多在思考为什么别人可以拿到很多离职经济补偿金，自己没有离职经济补偿金？原因很简单，获得离职经济补偿金是有条件的。根据相关规定在单位因经营状况不佳，需要裁员或者因单位拖欠工资、不交社会***等情况下单位需要***离职经济补偿金。同时，单位预告解除劳动合同，也要***离职经济补偿金。若员工主动辞职，一般情况下是拿不到离职经济补偿金的。陕西威能律师事务所拥有***的而劳动律师团队，试用期有工资吗，可提供劳动***咨询、案件代理，期待与您合作。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，西安试用期，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，试用期辞职有工资吗，不得扣押劳动者的居民shen份证和其他***，不得要求劳动者提供dan保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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