劳务外包-安徽锦卓企业劳务派遣-工厂劳务外包

劳动派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务有哪些呢？看完下面的内容相信会对你有所帮助。

1.派遣单位和用工单位的共同义务。不得向被派遣劳动者收取费用：跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行：保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者***的劳动报酬不得违背同工同酬的规定；保障被派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会的权利，维护自身的合法权益

2.派遣单位的特殊义务，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合回，按月***劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务外包机构，劳务派遣单位应当按照所在地***规定酸***银工资标准，物流劳务外包，向其按月***报酬：将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬

3.用工单位的特殊义务。执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。所以劳务派遣是合法的。

在劳务派遣中，劳务外包，派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。我国《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了派遣单位与被派遣劳动者之间为劳动关系。但双方之间的劳动关系与传统劳动关系有所不同，主要表现在劳务派遣单位并不直接使用劳动者的劳动力，而是将他们派遣至第三人处，供第三人使用。派遣单位只享受部门劳动法权利，如将对劳动者在劳动过程中的监督管理权部分让渡于用工单位，相对于派遣单位而言，劳动者也仅承担劳动关系中的部分义务，派遣单位与劳动者之间的劳动关系是不完整的。因此，这种劳动关系也可被认为是形式上的劳动关系。

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，企业劳务外包，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的至低工资标准，向其按月***报酬。