房地产猎头机构哪家好-文臣武将值得信赖(图)

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猎头思维：是服务导向型思维

对于大多数公司的HR来说，招聘任务意味着发布职位——筛选简历——邀约面试——入职，对于很多候选人，时常抱着“爱来不来，要走就走”的态度，因此，一群又一群人来来回回，HR也在疲惫的入离转调中重复着。

然而，对于猎头来说，往往不是这样。“以客户为本”是他们的宗旨，这里的客户，房地产猎头机构哪家好，包括企业端和求职者。

猎头对于每一个人才都倍感珍惜，深刻挖掘他的闪光点和诉求，及时反馈每一份面试心得，为他匹配高价值的企业和岗位，对于暂时没有跳槽想法的优i秀人才，也会悉心维护，建立自己的人才库，对待他们不是居高临下的管理者，而是以服务者，支持者自居。这个行业，彼此是不是第1时间想到对方很重要，很重要。

对于企业主，在合作的服务全流程中，处处体现自己的***。以***i短的时间***i合适的薪资为企业寻找到高匹配的人，是猎头的职业目标，所以，从前期的沟通，方案的起草，人员的选拔，面试测评，入职培训等环节都会注重细节，用心做好每一次的服务，因为他们知道，一个好口碑，将会带来源源不断的财富。

优i秀的猎头会希望服务优i秀的人才和公司，而且会希望不止一次地服务优i秀的人才和公司。他们明白服务和利用是不同的，咨询和说教是不同的，建议和指责是不同的。

服务导向性思维就是彼此服务，彼此成就，***终达到合作共赢。将你的服务跨度扩大，以对方所喜欢的方式去尽力提供你的服务，体现你的价值。

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猎头，是一场沟通技能的修行

猎头顾问的工作有很大一部分都是靠沟通来进行的，沟通能力的高低直接决定了猎头***后的业绩。所以，猎头顾问的进阶也是一场沟通技能的修行。

就沟通技能来讲，对于猎头来说，要的就是在短暂的沟通中得到自己需要的反馈信息，快速判断筛选，完成推荐。这就要求沟通必须有价值、有价钱、有回报以及良好的沟通体验。

沟通是双向的，猎头需要从候选人那里获取有用信息，同样候选人也需要从猎头那里获取有价值的情报。

这里就是体现价值的时候，即你的沟通对于候选人来说是有价值的，同理，候选人讲的话对猎头也是有价值的，那么这才能达到一个有价值的沟通。

很多时候，猎头会通过推荐职位，介绍行业信息创造自身价值，为优质的候选人带去更多的信息和职位，这是猎头的本职价值，但是猎头在个人层面上也有其价值，在于他会促进你对信息接受度的提升，让你慢慢接受走出安全区的想法，会在身边不断发现你的价值，创造更多的可能。

那么对于候选人，价值在于你对自己的认识，清晰的自我***，是我们对优质候选人的一种评估和***，一个有自己规划和想法的人，无论做何事，都会更加有机会成功，所以对自己的价值***，与猎头的价值交换，才能获得你想要得到的机会。

任何的沟通不会是单方面的，我们需要创造自己的价值，但是也要学会去挖掘别人的价值，或者说让别人发现他自己的价值，这才是有价值沟通的意义。

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候选人的来源有哪些？

1、猎头公司自己的资料库和人际关系。

2、猎头公司直接从客户竞争对手公司搜寻i人选。

3、猎头也会充分利用其他外部资源，丰富自己的猎取渠道。

猎头公司和人才中介的区别？

人才中介机构≠猎头公司

许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，甚至可能连一些著i名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上，两者区别特征是十分明显的。

“中介”是个十分模糊的概念，无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解释其为“媒介”、“中间体”，英语则是“intermediary”或是“medium”，同我们实质意义上的“牵线搭桥”的“中介”意思完全是风马牛不相及。“中介”这个词有时还会引起人们的歧义和误解。如果从广义的范围来说，报纸发布招聘信息便是一种“人才中介”行为，因为它的的确确是一种“媒介物”，再如人才网站发布招聘信息也是中介行为。若这样的话，“人才中介机构”就包括人才报社、人才网站机构、人才市场、职业介绍所等等。而猎头公司恰恰被排斥在外。因为猎头公司所从事的并不是“中介”行为，而是一种“代理”行为。

***人事部、***工商行政管理总局第1号令《人才市场管理规定》第五条对此所下的定义则比较高明：“本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的***”。这样一来，便把猎头公司包容在内，虽然其并不“中介”，但它是“为用人单位和人才提供其他相关服务的专营机构”。

从猎头的传统理论来说，猎头公司所从事的与职介所***i大的不同，是它只能代表雇主一方，而职介所可同时代表两方。按照其同雇主签订的代理协议，猎头公司的代理有直接和间接两种，即一般我们在民i法上所谓的显名代理和隐名代理。显名代理行为即直接以雇主的名义对外招聘，即猎头公司被雇主所聘用，作为雇主的委托代理人对外进行招聘活动；而隐名代理即猎头公司以自己的名义对外进行招聘活动，常见的猎头公司的所作所为一般为隐名代理行为，这便是猎头公司为雇主保密的原因所在。由于这种隐名代理的有偿性，因此这种行为属于行纪行为。

通过上述分析我们可以知道，人才中介机构是一个广义的概念，猎头公司是一个非常狭义的概念。人才中介机构的概念被扩充后才能把猎头公司包容入内。因此把人才中介机构一概认为是猎头公司并非正确。