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可以约定低于当地***低工资标准的工资吗？

法定的***di工资标准是用人单位发放的工资的下限，即便用人单位与劳动者协议约定，也属无效约定。同时，关于***di工资标准还有一个强制规定，人事争议，***di工资属于劳动者的实发工资，用人单位不得再扣除社会***、个人所得税等任何费用。还有些地方规定了待岗期间的工资下限，用人单位在没有安排劳动者工资的情况下，也需***劳动者基本生活费。

加班能否“倒休”？
依据《工资***暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%***劳动者工资。可见，人事劳动争议，劳动者适用标准工时制，法定节假日、平时加班是不能够倒休的，只有公休日可以安排倒休。比如，劳动者被安排在“十一”国庆节假期间加班，那么在“十一”加班的，加班费应该以不低于日工资基数的3倍计算，人事争议管辖，而在“十一”的倒休日加班的，单位只有在不能安排倒休的情况下，才以公休日加班的标准给予双倍工资。

1、由单位统一参保，并于每月1-15日前核报下月异动，新增的员工从签订劳动合同次月起开始交纳，参保的离职人员从离职当月开始停缴。2、由单位统一缴费，省劳动人事争议仲裁院，每月16-20日前经与相关机构确认缴费金额后，通过转帐的形式缴纳当月社会***费用，属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除。3、由单位统一年审，每年年初上报花名册、员工上年度工资总额等资料进行基数申报，待年审通过后确定该年度新的缴费基数。

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