人才派遣服务-朝阳人才派遣-武汉锦绣人才服务

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

　　它们的之间区别是：

　　1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2.劳务外包可以是个人，人才派遣服务，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。

　　3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***主要的区别。

锦绣人才，人才派遣

服务项目、派遣员工工资的发放

2、派遣员工***、公1积1金的缴纳

3、派遣员工的招聘

4、派遣员工录用手续的办理

5、派遣员工劳动合同的终止和解除

6、意外情况协调处理(***事故、交通事故等)

7、劳动保障政策咨询工作量骤增时:一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、***部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本

劳务派遣的具体形式有以下几种：

1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。

3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，朝阳人才派遣，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类***基1金以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。