、财务管理比较混乱，特别是派遣人才劳动报酬计发和社会***费的代收代缴，涉及的范围广、人多，变化性大，标准不一致，环节多，人才派遣岗位，这些客观情况使财务管理难免出现差错。
6、用人单位和派遣才人共同将风险转嫁给派遣单位。个别使用派遣人才的用工单位为了推卸或逃避责任，在有些派遣人才发生事故以后，与派遣人才***一气，人才派遣服务，提供***，将事实上的个人责任或者说使用派遣人才单位的责任推卸给人才派遣机构。
岗位外包和劳务派遣一样，可以享受差额***政策，人才派遣，这便为劳务派遣转岗位外包铲除了障碍，让劳务派遣转岗位外包更具有操作性了。
劳务派遣和岗位外包的概念比较：
劳务派遣：劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。岗位外包：岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
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