竞业限制违约金数额
在竞业限制协议中约定的违约金数额明显高于用人单位实际损失的，劳动者可以要求审理***降低违约金数额，因上约定高额的违约金仅有震慑作用，无***效力。但仍然建议用人单位在竞业限制协议中约定金额较高的违约金，这样用人单位无须提交证据证明经济损失，会减少用人单位的举证。用人单位可根据自己的实际情况约定相应的违约金。
义务和成本。
非全日制用工的时间限制
依据《工资***暂行规定》第十三条的相关规定，咸阳人力资源，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，阿坝州人力资源和社会保障网，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%***劳动者工资。可见，劳动者适用标准工时制，法定节假日、平时加班是不能够倒休的，只有公休日可以安排倒休。比如，人力资源咨询，劳动者被安排在“十一”国庆节假期间加班，那么在“十一”加班的，加班费应该以不低于日工资基数的3倍计算，而在“十一”的倒休日加班的，单位只有在不能安排倒休的情况下，才以公休日加班的标准给予双倍工资。
人力资源咨询-咸阳人力资源-威能律师事务所由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）实力雄厚，信誉可靠，在陕西 西安 的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***威能律师事务所和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（）还是从事企业律师，常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。
在竞业限制协议中约定的违约金数额明显高于用人单位实际损失的，劳动者可以要求审理***降低违约金数额，因上约定高额的违约金仅有震慑作用，无***效力。但仍然建议用人单位在竞业限制协议中约定金额较高的违约金，这样用人单位无须提交证据证明经济损失，会减少用人单位的举证。用人单位可根据自己的实际情况约定相应的违约金。
义务和成本。非全日制用工的时间限制
根据《劳动合同法》，非全日制工，是指以小时计酬为主，非全日制用工为每天4小时，每周工作时间不超过24小时。在24小时的时间内，人力资源管理流程，具体工作安排由用人单位自主决定，但超过法定工时限制的，根据各地***、规章的不同，有***终被认定为全时制的风险。非全日制工，可以订立口头协议，不约定试用期。非全日制用工可以随时单方通知终止合同且无须***解除劳动关系的经济补偿金。
依据《工资***暂行规定》第十三条的相关规定，咸阳人力资源，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，阿坝州人力资源和社会保障网，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%***劳动者工资。可见，劳动者适用标准工时制，法定节假日、平时加班是不能够倒休的，只有公休日可以安排倒休。比如，人力资源咨询，劳动者被安排在“十一”国庆节假期间加班，那么在“十一”加班的，加班费应该以不低于日工资基数的3倍计算，而在“十一”的倒休日加班的，单位只有在不能安排倒休的情况下，才以公休日加班的标准给予双倍工资。
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