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劳务派遣合同的风险有哪些？不规范解除合同导致的***风险，用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，人力资源外包机构，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，人力资源外包多少钱，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多******。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关***规定，企业有可能面临***风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关***规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，芜湖人力资源外包，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，人力资源外包哪家好，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是把辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。

项目外包与劳务派遣二者的区别：管理责任主体不同，在项目外包中发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，其劳动***形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。用工需求不同，项目外包要的是产品（服务），承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系；劳务派遣要的是劳动力，用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提供的“派遣工”。

劳务外包优势：1、更专注核心业务。企业人力资源部门可以专注于“人才培养及开发”、“绩效管理”、“企业文化建设”、“人力资源战略规划”等核心职能，从而提升企业核心竞争力；把非核心的部分如“事务管理”、“人才招聘”、“薪资及福利管理”等外包出去。2、帮企业省钱。劳务派遣或外包专用票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；用人单位按照市场价格发放薪资，工资额度按年调整，不需要考虑工龄和计划外费用，真正可以做到岗位同工同酬。