山东联劳正规机构-企业五险代缴机构招商-松原五险代缴机构招商

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。

个人能否补缴五险一金要分两种情况：

1、一般情况下，个人是不能补缴五险一金的，只能通过单位补缴；当然职工的也只能通过的单位来补缴。

2、如果个人是在户籍地以灵活就业者的身份缴纳的社bao，那是可以以个人身份补缴社bao的！

那先以北京为例，讲述个人补缴社bao的两种情况！

1在京非京籍补缴（单位补缴）

在北京的非京籍人员补缴社bao，只能通过单位补缴，个人不可补缴；

补缴时长

城镇：1999年之后到现在，可以补缴；农村：2011年7月之后，可以补缴。补缴条件

因用人单位未按时足额为员工缴纳社bao的则可补缴！

2北京市补缴（个人补缴）

京户可以以在个人存档地，办理补缴社bao；

补缴时长：在京期间的养老都可以补缴；

补缴条件：京户就行；

其实社bao补缴和社bao缴纳有着异曲同工之处，社bao补缴和社bao缴纳都必须通过单位进行的。

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。

社bao代理已经成为中小企业减少成本的一个主流方向，特别是跨地域企业，多个城市有办事处，只需外包给服务商，让他们提供社bao代理服务，企业便可很大程度减少人员配置和工作的琐碎，就如同有人提出的第五个现代化，中小企业也需要推进企业治理能力现代化，社bao代理成为中小企业的“第五个现代化”。

　　针对企业管理和经营上对于人力资源成本的种种考虑，并在以《社bao法》规定为前提，社bao代理，社bao代办，社bao代缴，社bao托管，社bao委托管理是解决的方法。关于社bao代理公司的合法性，社会保障专家有着自己的看法。

　　那么社bao代理公司到底合法吗?专家是这样认为的：“根据《北京市劳动和社会保障局关于代理与经办北京市个人委托存档人员和实行社会化管理的退休人员参加基本乙疗保险业务管理暂行办法》中第1条规定‘社会保险代理处在开展代理基本乙疗保险事务之前，按照本市现行规定到本辖区的区县社会保险机金管理中心办理社会保险登记手续’，也就是说接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务是合法的行为。”因此合法的社bao代缴、社bao代理、代管、委托的公司为各界企业职工参保管理创造了便利。

如果社bao代理公司获得了合法的资质，那么无论是公司还是个人委托做社bao代缴业务都是合法的。社bao保代理的优势在于它补足了企业所缺，首先，通过合法的人力资源公司，社bao代理公司在全国不同地区的网点，在社bao成本上有了诸多选择性，直接能降低在当地参保的成本;其次，对于个人来说，企业五险代缴机构招商，有效满足了没有工作单位缴纳社bao的需求。

　　推进中小企业的治理现代化，社bao代理逐渐成为企业的“第五个现代化”，日后也是主流方向，因此无论对于企业还是个人，选择一家正规合法的社bao代理公司是最you的选择。山东联劳人力资源帮您！

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务，山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。

社bao代理

社bao代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，松原五险代缴机构招商，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医liao保险、失业保险及gong伤保险等社会保险的费用。

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），企业五险代缴机构招商，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

所以说“社bao代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社bao的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

我们和企业签订《人力资源外包服务协议》，等于企业将人事工作进行外包，员工自带社bao入司和我司签订《劳动合同》，法律意义上员工属于我们企业。