劳动争议申请-劳动争议-威能律师事务所

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动***中的重要证据，劳动争议申请，一份好的劳动合同是权利的保障。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反******的规定。劳动合同依法订立即具有***约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同无效的情形有：（一）违反******的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有***约束力。劳动合同的无效，应当由相关部门确认。所以，各位在签订劳动合同前一定要仔细，谨防欺诈。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，全程为您处理劳动问题，期待与您合作。

多数单位聘用员工后，会规定劳动合同试用期，单位在劳动合同试用期内会***考察员工是否符合工作岗位要求，而新聘员工也会在劳动合同试用期考察单位是否适合自己发展。

在劳动合同试用期内，员工的各项福利待遇、薪资可能会与正式员工有所区别，所以，很多员工都会关心劳动合同试用期的时间问题，有的单位规定劳动合同试用期为6个月甚至更长，其实，这种劳动合同试用期是不符合规定的。我国***目前是按照劳动合同期限来确定劳动合同试用期的。劳动合同3个月以上不满1年的，劳动合同试用期不得超过1个月，劳动争议二审，劳动合同1年以上不满3年的，劳动合同试用期不得超过2个月，劳动合同3年以下或者无固定期限的，劳动合同试用期不得超过6个月。 同时，劳动争议，规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定劳动合同试用期。

在同一个单位，劳动合同试用期只能约定一次，建立劳动关系可以不约定试用期，但是不能只签订试用期劳动合同。如果说只签订约定试用期的合同，劳动争议仲裁法，那么劳动合同试用期将被视额无试用期的劳动合同，劳动合同试用期期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，***处理劳资***、社会***争议、离职经济补偿等劳动问题，期待与您合作。

确定劳动关系是劳动***的前提。只有确认劳动关系后，员工才能要求公司对自己的权利进行赔偿。可是有许多公司没有和劳动者签定劳动合同。在没有签定劳动合同的情况下，还有什么证据可以证明劳动关系。一般有以下几种：1、工资***凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会***费的记录可以证明劳动关系； 2、用人单位向劳动者发放的工作服、服务证等能够证明劳动关系； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录可以证明劳动关系； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言也可以证明劳动关系。