威能律师事务所(图)-劳动争议反诉-劳动争议

在 西安，经常会听说被拖欠工资。 拖欠工资，劳动争议仲裁程序，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过约定的期限，拒绝***或者未足额***劳动者工资的行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额***劳动者工资，拖欠工资是违反规定的行为。

如果你遇到拖欠工资问题，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？在生活中拖欠工资是比较多的，但是大多数当事人都是自己处理拖欠工资问题，往往使自己的权利不能得到有效的保证。建议大家可以先咨询一下律师。陕西威能律师事务所***的劳动***处理团队，合理的收费，为您提供***的服务

根据***规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但是现在很多单位都未订立劳动合同，未订立劳动合同劳动者的权益无法得到保障。如果单位未订立劳动合同，员工可以要求单位签订，同时要求单位***入职满一个月起至签订合同当日的双倍工资。若是员工拒绝订立劳动合同，单位应与员工解除劳动合同，并***员工实际工作期间的工资。陕西威能律师事务所***处理劳动争议，可代理劳资争议、社会***争议等，期待与您合作

现在，我国存在两种工作时间制度，劳动争议反诉，一种是依据相关部门工作时间的规定，规定中明确:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”还有一种是根据***规定的的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

一般来说，劳动争议代理，我国实行周六、日双休日制度。但是从现行法的规定来看，对企业来说，***并没有明确必须是双休，而且***并没有明确必须在周六、周日休。这种制度安排之下，不排除劳动者每周工作6天，但工时总数不超过40小时的情况。

但是目前，由于我国并没有建立标准的工作时间计算制度，如果出现***，往往难以认定，所以一些企业容易利用6天工作制来侵害劳动者的休息时间，劳动争议，延长用工时间。同时，6天工作制已不符合周末双休的习惯。但要求***强制规定实行双休的工作时间也是不可取的。

对于确实有意愿要求享受双休日的职工与确实有需要实施每周六天工作制的企业而言，需要发挥市场机制的作用，通过提高用工的灵活性、增强工时制度的弹性来解决。在周六日双休的问题上，关键是要尊重用工双方的需求，与其通过***来管控，不如让市场来选择。***需要完善的是，保障劳动者入职前了解企业现在的工时安排，通过劳动合同或用人单位规则等方式明确下来，不能任由用人单位一方随意变动，来解决通过6天工作制产生的变相加班却不***加班费问题，也即工时的精准计算问题。***可以规定合同中必须有的强制性条款以保障双方的权益。

陕西威能律师***后提醒您，用工之前一定要在签订的劳动合同中明确用工时间、方式、和工资等具体内容，来保障自己的权益。