与退休人员建立劳务关系，劳动人事争议***规则，用人单位可要求劳动者提交***原件与复印件，未央区人事争议，提供领取养老金的账户信息复印件并与原件进行核对无误后，双方签订劳务协议，在协议中明确约定双方的权利义务关系。退休人员因为年龄较大，容易发生***或者其他事故，建议用人单位为其缴纳一些商业***，以避免退休人员发生意外时用人单位的赔付风险。
竞业限制违约金数额
在竞业限制协议中约定的违约金数额明显高于用人单位实际损失的，劳动者可以要求审理***降低违约金数额，因上约定高额的违约金仅有震慑作用，劳动人事争议仲裁1，无***效力。但仍然建议用人单位在竞业限制协议中约定金额较高的违约金，这样用人单位无须提交证据证明经济损失，会减少用人单位的举证。用人单位可根据自己的实际情况约定相应的违约金。
义务和成本。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动人事争议仲裁w员会，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 成立：
（一）用人单位和劳动者符合***、***规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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