企业EAP心理服务：
完整的EAP包括：压力评估、***改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，企业EAP培训价格，可以分成三个部分：第1是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素；第二是处理压力所造成的反应，企业EAP培训多少钱，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；第三，安徽企业EAP培训，改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。
如今，EAP已经发展成一种综合性的服务，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性1事件、职业生涯发展、健康生活方式、******、理财问题、饮食习惯、减1肥等各个方面，***帮助员工解决个人问题。解决这些问题的核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，减轻员工的压力，维护其心理健康。
EAP给企业带来的非财务收益，将建立尊重员工价值、关心员工困境文化；培养注重解决、问题和个人发展的学习型文化；帮助企业更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机；改善管理风格、沟通关系和***、工作设计。这些正是现代人力资源管理渴望达到的目标。从EAP模式发展来看，其涵盖内容与一般人力资源管理发生了越来越多的重叠，企业EAP培训机构，有***指出，EAP将成为主流的***干预、***发展以及管理思想的一部分。
转介员工到一提供帮助的内部或外部机构，以获得***咨询、帮助、转介和跟踪。为***提供咨询，帮助它们与服务提供商建立和保持一有效的工作关系，例如那些提供治1疗、管理和经营的服务提供商。 在***中进行咨询，使得政策的覆盖面涉及到了对酗酒、***滥用、诸如精神和心理紊乱的***或行为问题进行的***治1疗。随后，促使员工运用这一方面。确认企业EAP在***和或个人表现中的有效性。
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