为何要开展企业价值评估,其作用是什么?
企业并购的需要
企业并购过程中,***者已不满足于从重置成本角度了解在某一时点上目标企业的价值,更希望从企业现有经营能力角度或同类市场比较的角度了解目标企业的价值,这就要求评估师进一步提供有关***价值的信息,甚至要求评估师分析目标企业与本企业整合能够带来的额外价值。同时资本市场需要更多以评估整体获利能力为代表的企业价值评估。
企业价值评估整体经济价值的类别
1、实体价值与***价值
实体价值是指企业全部资产的总体价值,是***价值与净债1务价值之和;
***价值不是所有者权益的会计价值(账面价值),而是***的公平市场价值。
2、持续经营价值与清1算价值
持续经营价值是指由营业所产生的未来现金流量的现值; 清1算价值是指停止经营,出售资产产生的现金流。 一个企业的公平市场价值,应当是续营价值与清1算价值中较高的一个;企业持续经营的基本条件,企业估价评级,是其持续经营价值超过清1算价值。
企业价值评估系统
任职评价系统,企业估价评级公司,主要针对岗位胜任的评估。从称职胜任角度出发,对员工能力进行分等分级,以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔,企业估价评级报告,建立员工职业发展通道,企业估价评级平台,牵引员工不断学习,同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。例如,当业务部人员比较年轻,相对经验不足,而职能部员工经验丰富时,此时采用岗位评估系统进行评价就会存在一些问题,任职评价系统就可以解决这些问题。
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