企业把人力资源外包有什么样的优势？(1) 人力资源管理职能外包的价值：为客户创造性地设计一个“提高劳动生产率的***体制和激励机制”，中国工作签证办理，帮客户提高员工素质、提高工作技能，从而实现减员增效，提高劳动生产率；(2) 灵活用工的价值：通过劳务派遣、人力资源服务外包、劳务承揽等灵活用工形式，去经营流动性，提高有效工时，以实现减员增效，中国工作签证，提高劳动生产率、降低成本。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，中国工作签证***，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议？签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质，从事劳务派遣的公司或机构，有些是经过***部门许可的，还有些是无资质经营的。因此，签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。一般正规的劳务派遣公司会有人力资源服务许可证、CERTIFICATE OF REGISTRATION证书、劳务派遣经营许可证。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受***保护。如果与非fa的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法yuan将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
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