博思诚***激励咨询公司的期权方案设计认为***激励方案设计计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。期权激励方案设计有效期满，上市公司或拟上市公司不得依据此计划再授予任何***。1 期权激励方案设计在***激励计划有效期内，每期授予的***期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
博思诚***激励咨询公司的期权激励方案设计认为期权是在条件满足时，公司***架构设计咨询落地，员工在将来以事先确定的价格购买公司***的权利。而期权激励方案设计限制性***，是指有权利限制的***。
相同点：期权方案设计从***终结果看，它们都和***挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。
不同点：期权激励方案设计激励对象真正取得***（即行使股东权利）的时间节点不一样。
博思诚***激励咨询公司的期权方案设计认为期权方案设计在***激励计划有效期内，期权激励计划的每期授予的限制性***、限制性激励模式，其期权激励方案设计的禁售期不得低于2年。期权激励方案设计的禁售期满，根据***激励计划、业绩目标完成情况、利润目标完成情况等确定激励对象可锁定转让、出售）的***数量。锁定期不得低于3年，在锁定期内原则上采取匀速办法。
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