推广策划-于都活动策划-华天聚力庆典布置公司

不得不说越来越多的公司开始注重自身文化建设了，从好的方面来看更多的公司意识到公司文化对员工的影响和激励的作用十分巨大。但从另一方面来看很多公司并不知道如何正确系统的建立公司的文化形象，今天我们就以大部***都会举办的年会作为切入点来谈谈年会策划的那些您需要知道的问题。

　　年会也是企业文化的一部分。一个成功的年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚度都有很强的助推效果。因此，于都活动策划，公司今年的成绩以及未来的展望，掌舵人应该讲清楚。他的演讲越有力，大家来年的战斗力越强。

　　年会创新

　　年会就是一个回顾和展望的会，也是一个鼓舞和激励的会，在一次次的年会上，如果策划得足够好，那么整个团队就会感觉到，不是为了工作而工作，而是为了梦想。公司的梦想实现了，我的梦想也就实现了。

　　一般的年会有演讲、聚餐、茶话会、文艺演出等，我个人的感觉是，年会越隆重，效果越好。每位员工都穿上正式服装，女士要穿礼服，精心化妆。一场正式的活动不但对员工是一个提升，对公司的整体形象也是一个极大的提升。

　　所以，近些年很多大型公司请***的年会公司来承办年会。年会公司不仅全程策划，还会安排好多有意义的情景剧，让员工亲自参演，晚会活动策划，以增强员工之间的协作和配合。而且这几年这样的年会越来越多，越来越文艺，越来越正式，规格也越来越高。

　　传统的年会一般有两种，一是针对团队的，一是针对客户和合作伙伴的。 针对团队的容易，激励到了就行；针对客户的年会上，大抵会讲飘红的业绩以及对大家拼杀一年的感谢。来年的营销政策会成为***阐述的部分。

　　这些环节结束后，端着杯子的串场就到了，满桌子地喝酒、致谢。

　　这两年，针对客户的年会越开越奢华。有的年会到了奢侈的地步，如安排的***环节，会拿出让人咂舌的奖品。

　　无论如何，一场值得回味的年会永远比喝得一塌糊涂的年会有纪念意义，也许留给各位同事的将不再是一场人多的饭局而是一场真正传递了公司本质精神的一场物有所值的公司年会

　一场活动策划能够让参与者记住就已经是获得了巨大的成功，当然这并非一件容易的事情，能够让能牢记的活动策划必有其过人之处或与众不同之处。那么，策划一场大型活动步骤有哪些？下面就随着北京活动策划公司一起去详细了解一下吧！

调研：策划一场大型活动必须要先确定活动的主题，在根据该主题进行详细的调研，明确活动的目标客户或市场，了解目标客户对该大型活动有哪些期待性和要求，以及希望能够达到什么样的目的和效果。

分析与创意：针对调研结果进行的分析，在这个过程中迸发灵感和创意，从而构建整个大型活动的蓝图。像让活动不落俗套就必须要有好的创意，除了头脑风暴外，不妨集思广益将好的创意记录下来。

活动协调：策划一场大型活动需要协调的地方有很多，对外协调如：***机构、职能部门、消防、交通管理部门、***、学校等等，对内协调如：场地、人员、时间、参加者等等，所有可能发生的因素都要想到。

欲速则不达，想要策划一场大型活动是非常不容易的事情，因此策划者要时刻保持清醒，将所有的问题都考虑在内，一旦出现任何的差池，活动就前功尽弃，这样对策划公司和客户来说都是巨大的损失。

礼仪庆典公司，其中应该遵循哪些原则呢?

　　一:是***原则，如果庆典方需要承办大型庆典活动，那么必须要做一家庆典活动经验丰富，服务质良好的品牌庆典公司;如果庆典方只是需要租用一些庆典用品和简甲的庆典现场布置，则以性价比为主要考虑因素.

　　第二:是真诚沟通原则，庆典方选择合适的庆典公司可靠的方法就是真诚沟通，因为只有通过真诚沟通才能确定该公司或者说经办人的***能力，办事风格以及价格等是否符合庆典方，不能一开口就让人家出策划方案，这种方法

　　是极其错误的，因为合作是需要双方共同努力的，一些品牌庆典公司不可能对项目和客户一无所知或一知半解的情况下给你出方案，推广策划，这是对客户的不尊重，也是对项目的敷衍了事，也是对自己***能力的亵渎.

　　第三:是从一而终原则，这就要求庆典方一旦选好了庆典公司，不要变换，否则会影响工期，还会产生众多的影响.