ERP管理系统

人力资源管理模块 以往的ERP 系统基本上都是以生产制造及销售过程(供应链)为中心的。因此，长期以来 一直把与制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。但近年来，企业内部的人力 资源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资源管理， 作为一个***的模块，被加入到了ERP 的系统中来，和ERP 中的财务、生产系统组成了一个 ***的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。接下来就让东莞市北斗星软件技术有限公司***管理为大家解囊： 一、人力资源规划的辅助决策 对于企业人员、***结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的 直观评估，辅助管理者做出***终决策。 制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条 件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系 列的职位变动或升迁建议。 进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP 集成环境，为企业成本分析提供依据。 二、招聘管理 人才是企业***重要的资源。***的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以 下几个方面提供支持： a进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量； b 对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本； c 为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。 三、工资核算 a 能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核 算方法。 b 与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。 c 回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。 四、工时管理 a 根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。 b 运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金 有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。 五、差旅核算 系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核 算数据导进财务成本核算模块中去。 以上资料由北斗星软件有限公司整理汇总，请勿转载