安徽锦卓人力资源(在线咨询)-劳务外包-劳务外包业务

因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：

1、***对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，劳务外包业务，用工单位通过派遣企业向员工***工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用***对价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，劳务外包，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果***对价。

2、受调整***不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关***的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业***完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。

1、承担连带责任的***风险

劳务派遣合同双方是派遣单位和劳动者，不包括用人单位，企业劳务外包，但当劳动者合法权益受到侵害时，用人单位与派遣单位则承担连带责任。设置连带责任的目的是补充救济，保障劳动者的合法权益，工程劳务外包，然而该规定同时加重了用工单位或者派遣单位的***责任。

2、对派遣人员***承担责任风险

在劳务派遣中存在派遣单位、劳动者和用工单位三方的***关系，其中劳动者与用工单位实际接触，实践中存在不少由派遣单位承担的责任转嫁给用人单位的情形，要求用人单位***承担责任，从而增加了用人单位的***风险。

签订明确、合理、规范的劳务派遣协议可以很好的规避用工单位与派遣单位的风险。

用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，一方面需确保意思表示明确，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；另一方面必要时需完善派遣协议。如不能接受派遣机构的格式合同或格式条款的，应根据公司自身需求和特点另行协商制定。《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本***定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大程度限度地保护用工单位的权益，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资***、社会***缴纳等损害行为，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的违反法行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。”；约定企业要协助派遣机构做好工资及社会***缴纳与***的工作，以避免企业给付待遇与派遣机构给付的待遇不同的情况及风险。