人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务，我国对人力资源外包业务的相关******并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循，所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度，在对具体的人力资源外包业务的开展进程中存在的***风险没有进行***关注，很可能在不经意之间就触碰到***的底线，从而使得企业因为***风险而影响到正常的生产经营。
人力资源外包都有哪些优点呢？1、持续性获取******技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术***力度。而人力资源外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供系统和技术，***劳务外包公司，而且可以避免这些***。2、人力资源外包公司大多都比较***，岗位劳务外包，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，劳务外包收费标准，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面***和其他问题。
劳务派遣的利与弊？现实情况中，派遣工常常面临以下问题。1. 工资、***和福利待遇普遍无法得到保障。例如同工不同酬、不缴或少缴***、底薪过低。2. 职业安全健康不受重视。例如：派遣工接受上岗前工作安全培训或在岗的培训较少。3. 对***了解不足。派遣工与正式工虽在同一工厂工作，工资亦以“同工同酬”的原则计算，但由于双方的用人单位不同，若有劳动争议，劳务外包，派遣工常会被要求与派遣公司谈判。另外，还普遍存在只签订短期的合同，以及在多家不同的劳务派遣公司间轮换，签订空白合同等问题。
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