劳务派遣-安徽锦卓劳务派遣项目-单位劳务派遣

劳务外包，也称服务外包、业务外包，是指发包单位为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势、更高的工作效率，将其非核心业务、缺乏***技术人才的业务等，交由外包单位完成，劳务派遣，从而达到降低成本、提***率、充分发挥自身核心竞争力的一种管理模式。换言之，劳务外包即是将单位内部业务的一部分承包给外部专门机构，劳务派遣服务，主要是与核心业务无关的辅助性业务。基层人民劳务外包，主要集中于保洁、食堂、水电维修、汽车驾驶、保安等后勤保障领域及消防安保等***技术领域。

基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工，因此，对于这些人员，企业无须承担劳动法上用人单位的义务（如：签定劳动合同、缴纳社会***、***工资等），企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的义务即可。如此一来，企业既实现了满足自己用工需求的目的，又大大规避了劳动法上的风险。因此建议企业合理利用业务外包的经营策略以整合企业外部优良资源，规避用工***风险。

1、 应按照***《劳动法》规定，合***范用工，单位劳务派遣，承担劳务派遣员工的各项费用；

2、 为了确保劳务劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务派遣员工管理制度，负责对劳务派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

3、 实施劳务劳务派遣后，用人单位可将工作的***放在如何调动劳务派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，劳务派遣企业，制定奖励和处罚标准，对劳务派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。