劳务外包-安徽锦卓产线劳务外包-企业劳务外包

为了及时、真实的掌握劳务派遣员工情况，采用劳务派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1、 及时为劳务派遣员工办理人事档案接转手续；

2、 及时为新招聘劳务派遣员工办理招工备案手续；

3、 受委托办理外地人员务工的***；

4、 按规定***有关档案中记载的材料证明手续；

5、 劳务派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣员工要求，***档案续存或转移。

劳务派遣和业务外包相同点：

1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，劳务外包，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。

2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，企业劳务外包，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。

1、审慎选择劳务派遣单位

企业在选择劳务派遣单位时，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，建筑劳务外包，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的***风险。

2、规范公司内部劳务派遣岗位

由于劳务派遣岗位的不确定性，为避免造成了不必要的***风险，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，及避免劳务派遣给公司带来***风险。