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北京外企人力资源服务湖北有限公司

普通会员7
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企业等级:普通会员
经营模式:其它
所在地区:湖北 武汉
联系卖家:曹经理
手机号码:18086631258
公司官网:www.fescohubei.com
企业地址:湖北省武汉市江汉区淮海路泛海国际SOHO城3栋2306室
企业概况

北京外企人力资源服务湖北有限公司(以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年,是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司,隶属于北京市国资委管理;截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政****、**、**、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提......

人事代理-北京外企-人事代理外包

产品编号:644692006                    更新时间:2019-05-27
价格: 来电议定
北京外企人力资源服务湖北有限公司

北京外企人力资源服务湖北有限公司

  • 主营业务:人才推荐,培训,测评,猎头,外包,劳务派遣
  • 公司官网:www.fescohubei.com
  • 公司地址:湖北省武汉市江汉区淮海路泛海国际SOHO城3栋2306室

联系人名片:

曹经理 18086631258

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产品详情





北京外企人力资源服务湖北有限公司(以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年,是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司,隶属于北京市国资委管理;截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。

人力资源管理伴随着未来***的网络化、灵活化、多元化和***化趋势,在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面将会发生新的变化。在管理目标方面,未来的人力资源管理是战略性人力资源管理。

战略性人力资源管理,即围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理。人力资源管理开始进入企业决策层,人力资源管理的规划和策略与企业经营战略相契合,不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥,更给企业的整个管理注入新的生机和活力。

战略性人力资源管理的特点主要体现在以下几个方面:

(1)在管理理念上,认为人力资源是一切资源中***宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。

(2)在管理内容上,***是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。

(3)在管理形式上,强调整体开发,要根据企业目标和个人状况,人事代理单位,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断调整职位,充分发挥个人才能。

(4)在管理方式上,采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值。

(5)在管理手段[2]上,在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。

(6)在管理层次上,人力资源管理部门处于决策层,直接参与企业的计划与决策。


北京外企人力资源服务湖北有限公司(以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年,是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司,隶属于北京市国资委管理;截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。

(1)人本特征。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是***的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。

  (2)***性与实践性。人力资源管理是***的***1重要的管理职能之一,具有较高的***性,从小公司的多面手到大公司的人力资源***及高层人力资源***,人事代理办理,都有着很细的***分工和深入的***知识。人力资源管理是***管理的基本实践活动,是旨在实现***目标的主要活动,人事代理,表现其高度的应用性。

  (3)双赢性与互惠性。人力资源管理采取互惠取向,强调管理应该是获取***的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调***和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感。

  (4)战略性与全1面性。人力资源管理聚焦于***管理中为***创造财富、创造竞争优势的人员的管理上,即以员工为基础,以知识员工为中心和导向,是在******1高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全1面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。只要有人参与的活动与地方,就要进行人力资源管理。

  (5)理论基础的学科交叉性。人力资源管理采取科学取向,人事代理外包,重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科,因此现代人力资源管理对其***人员的***素质提出了更高的要求。

  (6)系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和***,兼顾***的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与***中其他战略相配合,依靠和支持整个***的战略和管理。


北京外企人力资源服务湖北有限公司(以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年,是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司,隶属于北京市国资委管理;截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。

 人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、***、指挥、控制和协调等一系列活动,***终达到实现企业发展目标的一种管理行为。


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