安徽锦卓人力-人力资源-公司人力资源

“80/20 ”法则表明，企业中存在一个特殊群体，他们人数不多，却具有很高的创造价值的能力，能够为***带来很高的回报，这部分人通常被视为企业的高绩效员工。由于中小民营企业资源有限，公司人力资源，如何在有限的资源条件下进行有效的人力资源管理和开发活动，让有限的资源发挥出蕞大的效益，就成为企业战略性人力资源管理的一项重要任务。因此，中小民营企业人力资源管理的***应该由面向全体员工向主要面向高绩效员工转变，即***关注那些为***创造了蕞大价值的高绩效员工，将用于人力资源投入的80% 向高绩效员工倾斜。

人力资源管理的在企业管理中所起到的作用越来越重要，人力资源管理作为企业发展的一项战略性资源，人力资源，在企业战略管理中占有十分重要的地位，现代企业已进入了一个管理新时代，管理科学已经向着管理艺术发展。人力资源管理用各种手段让企业员工满意，那么就要求企业的人力资源管理是和企业的经营战略、***结构体系与文化价值观相协调。只有有效地开发人力资源，合理、科学地管理人力资源，人力资源外包费用，充分调动企业员工的积极性和创造性，使事得其人，人尽其才，人力资源管理，才尽其用，才能更有效地实现企业的战略目标。

很多人认为人力资源公司就是帮忙招聘员工的，其实人力资源公司提供的服务还是有很多的，人力资源公司具体服务内容如下：

1、劳务外包和劳务派遣;

2、代理招聘或猎头效劳;

3、代理劳务关系处理，以及代缴五险一金等;

4、人事档案处理和档案托管;

5、训练事务与内外部课程体系;

6、人力资源趋势剖析与薪酬陈述;

7、人力资源相关的事务代理。