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湖南文臣武将企业管理咨询有限公司

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公司官网:www.chohunter.com
企业地址:湖南省长沙市芙蓉区韭菜园路16号金烨融府B座1704-1706室
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永州IT互联网猎头机构哪家好-文臣武将欢迎来电(图)

产品编号:648435491                    更新时间:2019-05-28
价格: 来电议定
湖南文臣武将企业管理咨询有限公司

湖南文臣武将企业管理咨询有限公司

  • 主营业务:猎头,RPO,咨询,人才引进
  • 公司官网:www.chohunter.com
  • 公司地址:湖南省长沙市芙蓉区韭菜园路16号金烨融府B座1704-1706室

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邢先生 18289770085

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产品详情




文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司,成立于2008年,总部设在广州,原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司,目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要提供:建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询!

猎头公司是做什么的?猎头公司收费标准是什么?

猎头公司收费标准是什么呢?每家猎头公司的收费标准都不一样,因为服务模式不同,但大致分为这三种情况。

一、以招聘结果为导向收费

这是市面上大多数猎头公司的收费标准,以帮企业招聘到人才收取费用。为了保障猎头公司的正常运行,也是为了保障职位的真实性,猎头公司与企业客户签订委托招聘协议之后,会收取一定的预付款。至于收取多少钱,具体收不收预付款,可以与猎头顾问沟通商议。人选入职时,收取剩余费用,总费用一般是候选人薪资的20-30%不等。***的猎头公司还会有3-6个月的入职保障期,人选在入职保障期期间离职的,猎头公司将会免费为企业继续推荐一次人选,IT互联网猎头机构哪家好,直到人选再次入职。

二、以招聘过程为导向收费

有的企业内部有经验丰富的招聘人员,但因为没有足够的人才储备量,无法***率地招聘到人才。所以与猎头公司合作,让猎头公司提供优质的岗位匹配人选,也不失为一种办法。

三、RPO外包服务

这种RPO招聘的外包服务严格上来说,不归类是猎头服务。这种有着“小猎头”之称的服务方式,区别于之前两种服务模式,是针对批量招聘的岗位进行“打包”成一个单子处理,不以候选人年薪来算。



文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司,成立于2008年,总部设在广州,原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司,目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***;拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统,700名资i深猎头顾问;服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区,与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系;拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

委托猎头公司招聘 成本会不会太高?

猎头公司一般的收费标准是:部门经理以上级别为其年薪的1/3,部门经理以下级别为其年薪的1/4。表面上看,i相对于一般招聘而言,成本似乎比较高。但是,深入的考查比较成本,猎头的费用并没有表面的那么高昂.

我们可以先看一下企业广告招聘成本

广告招聘成本=每次广告费*次数 人力成本 岗位空缺潜在损失 招到勉强合格人员和优i秀人员之间的效益损失

其中,仅人力成本而言,登广告或招聘会都需要花费HR人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且,市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求,往往会造成很长时间的职位空缺,为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优i秀候选人的情况下,企业不得不退而求其次,这方面的损失是无法估量的.后两者的损失企业往往缺少深刻的认识。

猎头公司招聘可以省去企业大量的人力损耗,而且猎头具有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查,具有效率高、及时准确等特点,同时可以避免用人失误。

候选人拿到offer后改变主意猎头怎么应对?

一般情况下,猎头会在与候选人沟通的过程中,根据个人情况,帮助候选人制定符合客观实际的个人生涯规划。候选人在做出决定之时,想法都已经比较成熟,一般不会有反复。如果确因客观原因改变想法,顾问会利用自己的经验和专长帮助其克服困难,提出相应的解决方案。而且,顾问在候选人上班之前,会与候选人建立紧密的联系,时刻了解其***i新想法,在问题出现之时,就及时解决,有效地避免更复杂的情况的发生。如果万一,候选人还是放弃了OFFER,猎头会及时通知客户,抓紧时间物色下一候选人。


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猎头,是一场沟通技能的修行

在这里所说的价钱并不是指金钱,而是说要让候选人有一个清晰的衡量,知道从猎头之外获取同等信息是需要付出金钱、时间、精力的。

免费、轻松得来的东西人们都不会很珍惜,这是人类的本性。所以大多时候候选人觉得猎头电话是一种打扰和妨碍。因为对于候选人来说,猎头的信息都是免费的、廉价的、不值得重视的。

培养候选人对于猎头信息的价钱意识是对猎头沟通的有效增益。

我和你沟通的回报是什么?为什么会有那么多***销售会愿意穿越半个城市来为你讲解产品,同是咨询行业,猎头也是如此。那么猎头能够给陌生候选人什么,也就决定了候选人是否愿意沟通和支持。

我们都需要回报,在任何情况下的沟通,都是在索取,如果只是单方面的索取,我们就需要挖掘对方需要的回报,可能是在他自己都不知道想要什么的情况下,聊出他的需求。

很多人也许有着一份不错的工作,他会对你说我现在工作挺好的,那么你问他 薪资、职位、公司、上司都让您觉得满意吗?那么他可就要深思了,这就是我们要做的发散别人的思维。

帮助别人发散思维,更加全i面的去思考一个事物,比自己费尽心思去想办法见i效更快。所以会提问题,本身就是一项重要的能力,一味找答案,往往求而不得,事与愿违。

这样的沟通***i容易建立情感的联系,但是能做到的机会却比较小,每个人对陌生的人和事物都会有些警惕,所以在一个陌生的电话和人面前,大多都是选择保护,那么我们该如何打破这样的境地呢?

要做的是打破自己,很多人自己便不是一个容易去拥抱别人的人,不信任的情绪隔着千山万水都是会传播的,所以我们要更多的相信自己也相信别人,才能做打破不信任的枷锁。

在和候选人沟通的过程中,很多时候我们顾着自己忘记给别人说话的时间;有的时候 ,我们抱怨别人不愿和我们去沟通;有的时候,我们会觉得候选人谎i言太多。

但是更多的时候是我们自己失去了换个角度看问题的能力,为别人提供价值的同时也方便自己向对方的索取。沟通,从来都是双向的。这场沟通的修行,我们都在路上。



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