由于我国尚无***、***对劳务外包作具体规定，所以劳务外包合同是保证劳务外包业务顺利开展，维护双发合法权益的蕞主要依据。协议中应明确发包单位与外包单位的主要权利义务，发包单位的主要义务为按约定***服务费用，外包单位的主要义务为按要求交付劳动成果。应在协议中明确外包单位交付劳动成果的主要内容、质量标准，及发包单位对其交付劳动成果验收、检验的程序及标准。应在协议中明确外包单位具有保证其自身及相关工作人员具有从事相应业务的主体资格、资质的义务，如因主体资格、资质存在瑕疵而造成的***责任及实际损失由承包方承担的条款。
什么是劳务外包？
劳务外包，常州劳务派遣，也称服务外包、业务外包，是指发包单位为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势、更高的工作效率，将其非核心业务、缺乏***技术人才的业务等，交由外包单位完成，劳务派遣公司，从而达到降低成本、提***率、充分发挥自身核心竞争力的一种管理模式。换言之，劳务外包即是将单位内部业务的一部分承包给外部专门机构，主要是与核心业务无关的辅助性业务。基层人民劳务外包，公司劳务派遣，主要集中于保洁、食堂、水电维修、汽车驾驶、保安等后勤保障领域及消防安保等***技术领域。
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，劳务派遣企业，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会***，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
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