济宁市***考试培训-***-华文教育实力雄厚(查看)

***培训分类：

***培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

初任培训是对新录用***进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、***法和***行为规范、***工作方式方法等基本知识和技能，***提高新录用***适应***工作的能力。

初任培训由***、人事部门统一***。***性较强的***按照***、人事部门的统一要求，可自行***初任培训。

初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。

任职培训是按照新任职务的要求，济宁市***考试培训，对晋升***职务的***进行的培训，培训内容主要包括政治理论、***科学、政策***、廉政教育及所任职务相关业务知识等，***提高其胜任***工作的能力。

***培训，是实行科学的干部分类管理的需要。我国将推行人事制度重大改革，实行科学的干部分类管理。过去“大一统”式的培训体制和培训方法，济宁市***面试培训班，与分类管理和建设高素质的******的要求不相适应。因此，必须改革培训体制，根据各类人员的不同情况实行不同的培训制度。在***系统，就要建立适合***特点的培训制度，不断对***进行培训，使***认清形势，正确行使权利，认真履行义务，才能对******实施科学有效的管理

到1998年底，******制度入轨工作基本到位。进入新世纪，济宁市***面试培训哪家好，***提出实施人才强国战略，***，将******分为z***人才、企业经营管理人才和***技术人才三大部分加以建设，并进行入职培训、出国培训等多种手段，实现了入职的公开性和就职的***化。

与传统的干部制度相比，***制度注重德才兼备，尊重个人志愿。在入口处，公开考试录用；在“楼梯口”处，引入竞争上岗制；在出口处，实行辞职辞退，并加之在考核、培训、奖惩、工资福利等方面都用***的形式加以规范，破除了人治管理，实现了初步的法治化