会计实务-阳光学校-会计实务培训学校

违规行为频频发生

其实财务本身就是个高危行业：税费问题找财务，问题找财务，账款问题还是找财务。可以说财务人员每天都面临着不同的风险，但是很多公司却做出风险更大的事情，会计实务培训学校，例如让财务人员虚开个，做个假账等，把财务人员推向更加***的境地。这时财务人员一定不要继续忍气吞声，而是应该及时提出离职，尽快选择正规的企业来跳槽。不然被相关部门查出企业存在行为，因为财务人员是直接责任人，会计实务课程培训，所以很有可能会引火烧身，断送自己的职场生涯。

人际关系很恶劣

财务本身就是个容易得罪人的工作，所以如果财务人在职场中的人际关系很恶劣，也要考虑跳槽。因为每天面对他人的冷眼冷语，是一件很痛苦的事，不利于身心健康。当然，除了自身不善于交际而导致的人际关系不好外，还很有可能是职场整体氛围就很不好，比如任人唯亲，同事嫉贤妒能等，这种氛围下，财务人要想通过自身努力获得较大的发展，简直是天方夜谭。这种情况即使给你涨工资，承诺你未来岗位，也只是因为企业缺人而用的缓兵之计。

身为财务人的我们，责任心固然重要，但是也要学会审时度势，如果觉得企业不适合自己了，一定要及时换工作，会计实务，以免耽误发展甚至带来不必要的风险。

问题五：老师，您好! 企业好多弄不来f票的就做工资表附在凭证后面，如果人员工资太多有何影响?两个问题请教1：工资有没有标准?2：每个月的***费用和差旅费有没有标准?

　　答：工资是没有标准的，可以企业自行制定。但是虚增员工是有风险的，社she保和个税是按员工人数交的，没有f票通过工资表走肯定不是办法。业务***费有税前扣除限额，差旅费没有。

　　1.被查到虚增员工增列费用肯定会罚款，员工都要上社she保的，会计实务学校，社she保局查到没有给员工上社she保肯定也是有问题的，经常有让补交社she保的情况;2.业务***费按实际发生额的60%与销售收入的千分之五较低数作为扣除上限，超了***调增。

　　5.成本名目转化

　　操作方法：将属于本期可结转成本的项目转变为其他不能结转成本的项目，或反行之。

　　6.成本提前amp;推迟确认/选择性分摊

　　操作方法：将本期结转成本时多结转，或本期少结转，下期补齐，或选择成本分摊方法达到上述2个目的。原因：成本结转规定较模糊。

　　7.收入提前amp;推迟确认/选择性分摊

　　操作方法：将本期结转收入多结转或少结转，下期补齐。或选择收入分摊方法达到上述2个目的。原因：收入确认规定较模糊。