公司未按照劳动合同补偿工资,是否可以继续***?
请问，我5月初提出离职，公司因为工作原因一直至8月底才同意办理手续，并且在我电话请示要求在6月底休假也没有同意，但在办理解除劳动关系手续协议签字时，我发现公司对于我年休假未能休假补偿计算的工资是***近一月的基本工资，没有采用前12个月平均工资（包括奖金、津贴），同时补偿比例不是300%而是200%。我是否可以继续***？谢谢
赢了网***顾问：
针对您的描述，从***的角度为您作如下分析：
经济补偿金的工资计算标准是指用人单位依据***有关规定或劳动合同的约定，以***形式直接***给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下***的工资等。
单位确因工作需要不能安排职工休年休***，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%***年休假工资报酬。
鉴于上述分析，建议您：
可以先与单位沟通协商，若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
***后，关于本解答所涉及的相关***条文，您可以参考：
1.《工资***暂行规定》
2.《职工带薪年休***例》
详细请参考：http://zixun./pc/9079