什么是劳务派遣-无锡劳务派遣-安徽锦卓人力资源(查看)

1、用工单位应明确外包单位从事劳务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由外包单位工作人员完成用工单位定工作岗位的工作任务。

2、用工单位应为外包单位员工提供工作场所、工具等。

3、由用工单位必须参加外包单位用工人员面试，对于头一次上岗的外包单位员工，用工单位将对其进行管理制度、安全及操作规程等方面的培训；

4、用工单位应尊重外包单位员工的民族习惯和宗族教信仰，不因民族和性别不同鄙视外包单位员工。

5、用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，劳务派遣费用，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。

劳务派遣存在以下***风险：

1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

2.工资***不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，劳务派遣人员，出现部分劳务型企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

3.社会***不参加。劳务型公司不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社會***费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社会***费。

4.可承接岗位有限制。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，无锡劳务派遣，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。

劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；

劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。

除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）

因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。