从劳务派遣的实践看，劳务派遣往往是从经济相对不发达地区向经济相对发达地区派遣，后者的基本工资标准、社会***待遇往往比前者高。有部分用工单位通过这种方式，以劳务派遣的形式实现低成本用工，但跨地区派遣时风险也相对较高。
《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”
《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。第十九条规定：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会***费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会***费。
从上述规定可以看出，被派遣劳动者享有的劳动报酬、劳动条件和社会***，均按照用工单位所在地的标准执行。
跨地区劳务派遣的主要风险来自于用工单位所在地与用人单位所在地相关标准的差异。劳务派遣三方均应当了解相关地方立法及标准，避免产生不必要的***风险。
（1）掌握各地不同的劳动基准，包括劳动保护、工资待遇等；
（2）注意掌握各地不同的社会***缴纳标准与办法；
（3）用工单位应统筹考量经营成本与派遣员工的利益保护。
需要特别注意的是，通过跨地区派遣，泰州劳务外包，利用各地经济水平发展现状不同，节约劳动力使用成本，劳务外包收费标准，曾是许多企业选择劳务派遣这一用工方式的重要原因。但从《劳务派遣暂行规定》中我们不难看出，产线劳务外包，通过这种方式节约劳动力使用成本的可能性大大降低，劳务派遣的优势有所下降，用工单位需重新审视与选择跨地区劳务派遣。
劳务外包的***关系
相比劳务派遣，劳务外包***关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。目前，我国******尚未对劳务外包做出具体***规定，承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看，在劳务外包形式下，外包单位的主要义务为按照发包单位的要求，完成相关业务工作，交付业务成果，发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。具体业务中，发包单位主要对外包单位的工作成果进行监督验收，对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见，劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性，劳务外包公司，实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽***关系，而适用《合同法》中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。
劳务派遣中连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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