劳务派遣-安徽锦卓-建筑劳务派遣

由于我国尚无***、***对劳务外包作具体规定，所以劳务外包合同是保证劳务外包业务顺利开展，维护双发合法权益的蕞主要依据。协议中应明确发包单位与外包单位的主要权利义务，发包单位的主要义务为按约定***服务费用，劳务派遣，外包单位的主要义务为按要求交付劳动成果。应在协议中明确外包单位交付劳动成果的主要内容、质量标准，建筑劳务派遣，及发包单位对其交付劳动成果验收、检验的程序及标准。应在协议中明确外包单位具有保证其自身及相关工作人员具有从事相应业务的主体资格、资质的义务，如因主体资格、资质存在瑕疵而造成的***责任及实际损失由承包方承担的条款。

因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：

1、***对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工***工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用***对价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，劳务派遣岗位，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果***对价。

2、受调整***不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关***的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业***完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。

为了及时、真实的掌握劳务派遣员工情况，采用劳务派遣员工的档案统一管理模式，劳务派遣单位，主要内容有：

1、 及时为劳务派遣员工办理人事档案接转手续；

2、 及时为新招聘劳务派遣员工办理招工备案手续；

3、 受委托办理外地人员务工的***；

4、 按规定***有关档案中记载的材料证明手续；

5、 劳务派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣员工要求，***档案续存或转移。