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条件二

既然条件一已经实现了，那条件二会复杂么 ？

相比于条件一来说就是同一个key对应了多个用户。那么我们只需要把key加上用户的信息就可以了。比如说 key_用户1、key_用户2。

漏桶算法核心思想

漏桶算法的意思呢就是一个接口在一个时间单位中允许被访问次数是动态变化的（假如一分钟允许访问60次，IT技能培训，那么从开始计时时不管有没有被访问第59秒只允许访问59次，30秒只允许30次）。为什么这样呢，因为有另外一个线程在进行递减操作

涉及变量

接口（key）

时间单位（expire）

允许访问多少次（limit）

递减间隔时间（interval）

递减步长（step）

剩余可访问次数（value）

key的访问时间（lastUpdateTime）

当前时间（nowTime）（注意nowTime的取值应为应用取得的时间而不是redis或者nginx取得的时间）

条件一线程一：

12345678 if(存在key){ value--； if(valuelt;=0){ 不能访问 } }else{ 添加key，设置value为limit }

快进5个月……

该系统开始经历许多关于维护CRUD操作完整性的问题。设计用来处理事务的瘦应用程序逻辑层已经不再那么薄了。升级和向后兼容性的故事开始变得更加复杂。

由于受到许多其他问题的困扰，ISTQB，工程师们又回到了绘图板——这次是用Azure SQL替换存储层！我不记得具体的细节，但是这个改变增加了大约40%的额外时间和成本。

管理层很不高兴，这个项目几乎***掉了。但是团队的工程师们非常好，IT教育，他们能够完成这个项目，尽管有了一些延迟和***初的错误的技术决定。

这个项目有一个圆满的结局——但它也可能不是这样的。事实上，很多内部项目都被关闭了，因为他们不能在承诺的日期范围内交付承诺的功能。

那么，您如何知道NoSQL解决方案适合您的下一个软件项目呢？首先问问你自己和你的团队这十个问题：

a) 职责和任职要求。

这大概是***核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，南京IT培训学校，是个不适合我的职位。

b) 前任去向和离职原因。

问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。