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企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议？，1、签定劳务派遣合同时，应当明确***的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、***事故责任的承担，为了避免用工单位在使用派遣人员过程中发生的***风险，应当在劳务派遣合同中约定劳务派遣公司依法为派遣劳动者办理******的义务及违约责任。2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，***他人的合法权益的责任承担，劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，劳务外包派遣，承担相应的补充责任。因此，在合同中可以约劳务派遣公司在派遣人员时应尽到相当的谨慎和注意义务，加强对派遣人员时的监督和管理。

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劳务外包业务中，员工的工作量，与承包方的价值创造直接相关，与发包方的价值创造无直接挂钩关系。也就是说，员工的工作量创造的是承包方的价值增值，因此销售额不差额扣除工资，这与一般劳务无异。当然，员工工资也属于承包方的成本，但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。芜湖安江人力资源有限公司***劳务完毕、劳务派遣、人力资源外包、hr外包等。