劳务外包-安徽锦卓企业劳务派遣-岗位劳务外包

劳务外包单位应根据用工单位工作需求，选派符合用工单位要求的劳务外包单位员工到用工单位定的工作地点工作，劳务外包管理，同时承诺不派出或使用儿童等工。

劳务外包单位应为派到用工单位的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，保洁劳务外包，劳务外包单位应向用工单位提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历烦的证明、身份的证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时劳务外包单位应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

接受劳务派遣具有人事管理便简，提高企业管理效率的优点。

被派遣单位不需设立专门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理的戶口落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，以及各类社会保障建立及缴纳、因工作受伤申报、劳动***处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由派遣中介机构负责完成。这样，劳务外包，单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理， 使企业真正实现 "用人不管人，增效不增支 "的有有效化的人力资源管理效益。

招聘主体不明，导致劳务派遣关系变劳动关系的风险。劳务派遣的特殊用工关系，***劳务外包服务，导致劳务派遣单位对用人单位的用人要求并不完全了解，本该由劳务派遣单位作为招聘主体，实践中普遍存在“由用人单位先招聘劳动者，再由劳务派遣单位与该劳动者签订劳动合同，并建立劳动关系”的操作模式。有的还在劳务派遣协议中注明“劳务派遣单位根据用工单位的实际需求，代实际用工单位招聘劳动者”之类的条款，一个“代”字导致招聘主体不明确，一旦发生***，可能以“以合法形式，掩盖菲法目的”为由，认定用工单位与劳务派遣人员之间并非劳务派遣关系，而是事实劳动关系，导致劳务派遣单位承担过多的义务与责任。