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安徽锦卓人力资源集团有限公司

普通会员7
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:安徽 芜湖
联系卖家:陶经理
手机号码:15905531888
公司官网:www.jinzhuorenli.com
企业地址:安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层
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企业概况

安徽锦卓人力资源集团有限公司是一家**人力资源管理服务提供商,公司拥有一支由人力资源从业者组成的**团队,为服务单位提供**的人力派遣、业务外包、薪酬测算和绩效管理等人力资源管理服务。公司秉承“优质服务=**知识*投入程度”的服务理念,以客户需求为导向,紧跟形势,不断创新,领跑行业。我们拥有一支**......

安徽锦卓人力资源管理(图)-人力资源外包费用-人力资源

产品编号:662848198                    更新时间:2019-06-03
价格: 来电议定
安徽锦卓人力资源集团有限公司

安徽锦卓人力资源集团有限公司

  • 主营业务:人力资源服务,物业管理服务,保洁服务
  • 公司官网:www.jinzhuorenli.com
  • 公司地址:安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层

联系人名片:

陶经理 15905531888

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产品详情




人力资源管理的竞争协作原理如下:

竞争协作原理是指在人力资源开发与管理过程中,既要引进竞争机制,以激发***成员的进取心,培养他们的创新精神和开拓能力,发挥其在促进人力资源开发与管理方面的积极作用,又要强化协作机制,人力资源规划,以克服片面竞争造成的系统内耗等消极作用,***终达到提高人力资源综合效益的目的。

竞争协作原理包括下列主要内容:

1、竞争在人力资源的综合运动过程中普遍存在;

2、合理竞争有利于人力资源的开发与管理效益的提高,但不合理竞争会压抑个人发展,人力资源,造成***内耗等严重危害;

3、合理竞争就是竞争与协调共存的竞争。衡量竞争是否合理的主要标志是:竞争以***目标为导向,竞争以利益相容为前提,竞争以公平、适度为准则。


什么是人力资源管理?

所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、***和调配,使人力、物力经常保持黄金比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,人力资源外包费用,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现***目标。随着“知识经济”时代的到来,人力资源管理因与人的密切联系使其重要性日显突出。应该看到,企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理,这是竞争加剧的结果。无论是管理领域的扩大,还是现有管理的提升,人力资源是基础、是前提、是根本。



吸纳、维持、开发、激励 是人力资源管理的功能,就这四项功能之间的相互关系而言,吸纳功能是基础,它为其它功能的实现提供了条件,不将人员吸引到企业中来,其它功能就失去了发挥作用的对象;激励功能是核心,是其它功能发挥作用的***终目的,***人力资源,如果不能激励员工创造出优良的绩效,其他功能就失去意义;开发功能是手段,只有让员工掌握了相应的工作技能,激励功能的实现才会具备客观条件,否则就会导致员工的”心有余而力不足”。


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