保洁劳务外包-劳务外包-安徽锦卓企业劳务派遣

1 、规避劳动***，维护用人单位信誉

劳务派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)***的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人才中介的加入，其***性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)***。

2 、确保员工素质，分散用人风险

用人单位和派遣员工是服务关系，工程劳务外包，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的***风险。

签订规范的劳务派遣协议。

对于作为用工单位的基层人民来说，一份条款明确、清晰、完善的派遣协议，是维护自身合法权益的蕞可靠凭证。协议中要明确派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方的关系，明确劳动者与派遣单位之间的劳动关系以及派遣单位和用工单位之间的合同关系;明确三方的基本权利、义务，明确派遣单位负责劳动关系管理，用工单位负责劳动过程管理，派遣单位应承担与劳动合同订立、终止、解除相联系的义务，劳务外包管理，用工单位应承担与劳动相关的劳动标准义务;要明确约定劳务派遣劳动者侵害用工单位合法权益的赔偿责任，应明确约定被派遣劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反合同约定，应承担违约责任的条款，以防范被派遣劳动者赔偿能力有限，无法实现赔偿请求权的风险。

1、劳务外包能满足企业弹性的用人需求，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，劳务外包，节省企业时间和经济成本。

2、劳务外包能针对性的解决企业对于流动性比较大、管理难度比较高的岗位以及大量临时性的用工需求，从而简化企业的用工程序、减少人员管理成本。

3、劳务外包因将劳动关系转移给外包服务供应商，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动***的***工作。