劳务派遣-安徽锦卓-劳务派遣企业

自2008年《劳动合同法》实施以来，许多企业为规避用工风险，多采取劳务派遣的形式——通过第三方人力资源公司的介入，阻隔其与劳动者之间的关系。

值得注意的是，劳务派遣与劳务外包具有本质上的区别。

劳务派遣是劳动合同法中规定的用工形式，而劳务外包不是法定用工形式。

他们之间***本质的区别是：发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行工作。

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，劳务派遣企业，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，劳务派遣，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守***《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；

3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，公司劳务派遣，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务外包需要承担哪些***风险？ 劳务外包存在的***风险如下：

1. 劳务外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，劳务派遣服务，可能导致企业遭受损失。

2.劳务外包监控不严、服务质量低劣，可能导致企业难以发挥劳务外包的优势。

3.劳务外包存在商业賄赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案。

4.发包企业对承包方指示或者选任有过失的，要承担相应的赔偿责任。