***专长医师培训考试大纲-西安***专长医师-执业药师

***近整理了很多参加***专长医师考核考生的填写资料，可以说各位的***技术内容非常广泛新奇，让人耳目一新的感觉，***专长医师考核没标准的科目，所选专科范围每一个考生根据自己的经验标准来定义，如上面所说到的专科，大家各显神通罢了。

关于专长陈述：结合个人实际情况陈述（包含医术渊源、学习***成长经历含阅读古书籍、家传、自创等、医术实践经历、医术内容特点、特别是擅长***医术专长范围治聊病症特点适应症等简述）。

关于辨证论治：提供一个病例资料（结合考生擅长治聊病症范围），要求考生依据所提供的***四诊等临床资料，进行***辨证分析(病因、病机、病位、病性等)，类证鉴别，完成***诊断、治法、方剂名称、具体的药务处坊(方剂的***、主制、组方原则、配伍意义、药务，剂量、煎服法等)，针对病情，提出***预防、调护方面的措施与注意事项。

关于基本操作：***临床专长技术操作示范要点难点***讲解（***临床技术操作***穴位体表***，***、拔管、推那等临床技术操作，叙述并现场实际操作，***望、闻、切诊技术的操作，延安***专长医师，叙述或现场实际操作等均结合个人相关申报专科随机抽取题号进行考核）

关于内服方药类：***对内服药务组方原理的合理性、***性以及剂量与毒性的把握能力，对具体擅长治聊***的诊断、治则治法的分析能力，对中药饮片的辨识能力等进行考核，涉及中药基本知识、现场辨识相关中药等，药种类、药性、药量、配伍等进行安全性评估，根据风险点考核相关用药禁忌、中药毒性安全知识等。

关于外治技术类：***对外治技术的***原理合理性、***性，外治技术操、作方法的安全性、有效性考核，对涉及擅长治聊的病证诊断要点、对使用外治技术的操作部位、操作难度、创伤程度、感冉风险等进行安全性评估，对经络腧穴的辨识能力，对外敷药务的组方原理的合理性、***性以及剂量把握能力与外敷中药中含毒性中药的，还应当考核相关的中药毒性只识。外治技术操作要点运用规范，结合安全风险防控方法及防范措施考核等

关于临床答辩：***临床问题答辩口述***问诊技术有关问题;口述相关专长技术***临床问题，***将围绕相关病证的疗笑评价关键要素进行分析评估并提问。

关于中药：结合考生常用中药目录中随机抽取考核，中药种类、药性、***、药量、配伍应用、用法用量、使用注意基本知识、炮制等安全性评估；用药禁忌、中药毒性只识等风险点考核。

关于安全风险评估：涉及安全性及疗笑无法判定时，考核***组有权要求申请人公开自制药务制剂的组方，可以现场签订《保密协议》，由***研究评估药务组成成分、剂量与用法的有效性、安全性，风险评估过程中会针对风险点考核其安全风险意识、相关知识及防范措施。内服方药类，***对毒性中药、大剂量中药应用的安全风险进行评估；外治技术类，***对具有一定风险的***一疗技术综合评议其安全性。

民间***的临床实践经验都是很丰富的，多数人有着自己祖chuan的手法，医术以及方剂，聊效也得到了无数患者的确认，zhi病救人确确实实是一把好手。但想要通过***专长考核的考生，光有这些还不够，还要熟练的掌握***基础理论，***诊断学的***知识，并在考核当中，用规范性的语言回到考核老师的问题，尽量使用普通话。

根据***专长考核完省份的考生反馈中，提到在正式考核当中，有部分人由于基础知识不牢固，才刚进入考场几分钟的时间，就被赶了出来，由此看来***基础还是相当重要的。

在此情况下，给大家做了个总结，***基础知识牢固的***在考核当中，会有多大的优势呢？

***用语要规范，介绍自己需自信

民间***们只有熟练的掌握了***基础理论，***诊断学这些知识，才能熟练的使用***用语来陈述自己的专长综述，以及医术渊源。

因为考核老师并不了解你，只能通过考生本人在现场的一些陈述当中去认识了解你。

如果考生本人在陈述时，基础知识较强，那么语言会很连贯的介绍自己的专长综述等，并且自身介绍时也会相对自信一些，印象分会有部分提高。

如果***理论较差的考生，在介绍与自身相关的***用语时吞吞吐吐，胆怯，不自信，那么印象分肯定不会高到哪去。

面对考核问题时，自己能灵活应对

如果考生本人熟练的掌握了***基础理论，***诊断学的知识，在考核中，即使面对老师的一些刁钻问题，即便不能论述quan面，但至少能够灵活的应对。体现自身的***性。

因为你有一个大致的思路。但是如果你的基础理论比较薄弱，没有用***的语言去陈述问题时，***专长医师培训考试大纲，即使回答很quan面，也并不能体现自身的***性。

***医术确有专长人员医师资格考核采取什么方式进行?

《暂行办法》规定，***医术确有专长人员医师资格考核采取***现场集体评议方式进行，以现场陈述问答、回顾性***医术实践资料评议、***要技术方法操作等形式为主，必要时采用实地调查核验等方式评定效果。为确保考核公平公正，防范考核舞弊风险，在充分考虑******基数基础上，规定考核***人数为不少于5人的奇数。