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经过团队建设后，拓展训可以让企业员工之间树立相互配合、相互扶持的团队精神和整体意识，挖掘员工的内在能量，使之聚合，拓展训练价格，并在工作中全部释放出来，合肥拓展训练，改善人际关系，形成积极向上的***氛围，使员工进一步明确和认同***目标，增强***的凝聚力，改进***内部的沟通与信息交流，使员工表现出更佳的***与管理才能，减少员工的流动率和流失率。

同时经过拓展培训学员在很多方面都有了显著的提高，如克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力，认识自身潜能、增强自信心，改善自身形象。

在企业发展过程中难免会遭遇瓶颈期，比如各部门工作效率下降或者因内部员工不团结所致，这均会导致企业停滞，儿童拓展训练，使企业发展速度放缓，因此提高员工团结力是企业发展中的关键要素，团队凝聚力拓展训练，比如可以选择拓展训练，它的效果显现速度快，裨益甚多。

从哲学上来说，“物以类聚”是解决问题办法的前提，所以许多拓展训练***都建议在拓展训练时，企业根据员工的能力或性格均按照统一的标准进行划分，这样在拓展时，同类型的人往往更加投入，对于集体来说能够起到更好的培训作用。

一个新团队成立以后，在进入震荡阶段也就是团队不满的阶段，团队目标更加明确。成员们开始运用技能着手执行分配的任务。现实也许会与当初个人设想的不一致。这一阶段的特点是人们有挫折、怨愤或对立的情绪。团队内部的成员更多的会出现矛盾、纷争、不和谐的文化氛围，失去团队在以往的拼搏的士气，团队内部呈现出一种懒散、内耗的氛围，这也是多数企业在经营管理过程中都必须要经历的时期。

如何在团队的震荡阶段解决团队成员之间的不满与对立？作为团队拓展训练这种新颖的培训形式，在一定程度上，很好的解决了团队不满期出现的种种问题。团队体验式拓展训练运用多种活动形式和拓展项目，通过团队成员共同参与一些团队拓展活动，以解决团队中出现的沟通不良、团队***、执行不力、团队文化缺失等各种团队不和谐的问题，从而使得让我们的员工——团队成员获得“重i生”。