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Jones以及它的子公司制约在全世界范围内的的商业开立者的合法顺从.我们选择那些可以共享委托的供应商和承包人,我们需要供应商和承包人提 供所有可适应的***和规则,它可适在管理商业的***,或者***之间.我们的标准概要如下:
1.***
订约者和供应商不能雇佣***,***是指在14岁以下,或者是已经完成义务教育14年或更多的工作者.
2.工资/益处
一定要***雇员每个小时的薪资,薪资必须满足******低标准或者当地工业的***低标准,也可以更高.加班时间一定要以***的要求或者以等倍的工资支 付.雇员一定要根据***的标准受予工资.
3.工作时间/休假
按照常理来说,雇员每周的工作时间不能超过60个小时,包括加班时间,或者指定工作时间.工作人员在每周至少有一天的休息.
4.健康&安全-车间和宿舍
健康,安全和其它的车间环境条件一定要满足相应的******,包括所提供的住房.
5.强迫劳动
承包人和供应商不能强迫劳动,***劳动或者其它的强迫劳动,以及不能从用于强迫劳动,***劳动或者其它强迫劳动的供应商那里购买原材料.
6.***
承包人和供应商不能在职工培训上***或者权势雇员,包括雇佣,工资,益处,提升,训练的程序,离职或者退休,还有***基本的性别,民族,***信 仰,年龄,***,***,政治面貌,性别的倾向性,种族的起源,孕妇或者已婚.
7. 环境
承包人和供应商一定坚持实行关于保护和生存环境的***.
评判标准
Next 分为六个等级。听审核员说，***次验Next 的工厂很难达到2 级的，总会找到一些问题，然后再要求工厂整改。希望工厂能一级一级地完善，***后做到***好。
1 级：模范工厂
2 级：基本达标
3 级：暂时接受
4 级：马止改进
违规举例：15 项或以上主要事项、逃生演习、休息日、罚款、劳动合同、加班工时、加班费
5 级：不能接受
违规举例：不可靠或***文件、未达***低工资、***（已纠正）、消防安全、押金、法定休假节日加班费、强迫加班、法定年假病假产假
6 级：***接受
违规举例：强迫劳工、限制结社自由、苛刻对待、扣押工资、***、极度***工作环境、***
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