企业把人力资源外包有什么样的优势？(1) 人力资源管理职能外包的价值：为客户创造性地设计一个“提高劳动生产率的***体制和激励机制”，帮客户提高员工素质、提高工作技能，从而实现减员增效，企业劳务外包，提高劳动生产率；(2) 灵活用工的价值：通过劳务派遣、人力资源服务外包、劳务承揽等灵活用工形式，去经营流动性，提高有效工时，以实现减员增效，提高劳动生产率、降低成本。
为什么有HR，还要选择人力资源外包？1、通过外包公司的***获得更***知识，通过人力资源外包，雇主将更好地满足所有的******要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，如薪酬***认证、人力资源***认证和雇员福利***认证，将可确保企业的雇员能获得***的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。2、可以为企业节省时间和资源，企业通过人力资源服务外包，利用人力资源外包公司的资源，芜湖劳务外包，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住人才，这将影响和改善企业的整体表现。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包并非用工形式，而是一种经营形式，建筑劳务外包，适用《合同法》而非《劳动合同法》。而《劳动合同法》是基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的产物，劳务外包服务，《劳动合同法》为用人单位设定的责任大于《合同法》为普通经营者设定的责任。因此，许多企业成立自己的外包公司，以服务外包代替劳务派遣，以规避《劳动合同法》相对严苛的规定。
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