我们常说劳动者入职用人单位一定要记得签署劳动合同，这是确定双方劳动关系的有效凭证。而在市场中，芜湖劳务派遣，常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同，劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
由于劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，劳务派遣公司，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及***极为广泛，从管理人员、***技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、 ******编外临时聘用人员；
3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
1、劳务外包单位应保证具有履行本合同的法定资质，提供用工单位有关生产、营业执照等资质的证明的原件及复印件。
2、劳务外包单位应保证严格遵守有关的中华人民共和国的******，劳务派遣单位，同时承诺遵守用工单位的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。
3、劳务外包单位应派一名管理人员负责所派员工的管理，负责与用工单位进行沟通、协调，外包单位管理人员应及时与用工单位相关管理部门确认员工的工作表现。
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