对用工单位而言符合下列情形，用工单位可将劳动者退给派遣单位
1、劳务派遣协议期满终止的。
2、劳动者过失的情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用工单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
（5）劳动合同无效的；
（6）被依法追究形事责任的。
3、劳动者无过失的情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的***疗养期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，劳务派遣单位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳务派遣管理，经派遣单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。
什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及***极为广泛，从管理人员、***技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、 ******编外临时聘用人员；
3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
1、业务的***性不同。因服务外包针对的是业务，宣城劳务派遣，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。
2、给付员工工资的标准不同。派遣员工被派遣致用工单位工作，通常比照用工单位的正式员工，实行同工同酬。但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，但其工资完全由承包公司决定并进行发放。
3、费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样，由用工单位按月将其工资***给派遣企业，派遣企业再***给派遣员工，因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的。但业务外包则不同，发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度，约定结算周期。
宣城劳务派遣-劳务派遣单位-安徽锦卓人力资源(优质商家)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）是从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陶经理。
