人力资源劳务派遣-芜湖安江***服务培训-安徽劳务派遣

一般要求外国人年龄须在24-60岁之间（不是必要要求）。

1、***首页彩色电子版（原件办理签证步骤再用）。

2、二寸白底照片电子版（原件办理签证步骤再用）。

3、境外人员体检证明原件(如人在境外请到当地中国大使管规定***体检，人在中国境内请到出入境检验检疫局体检)。

4、本国无犯***记录证明原件(到本国的中国大使管认证)及中文翻译件(盖聘用公司公章)。

5、学士或学士以上学证原件(到本国的中国大使管认证)及中文翻译件(盖聘用公司公章)。

6、两年相关工作经验证明原件（须领取学证之后，中国境外公司出具，如中国公司出具须提供匹配的工作签证页）及翻译件(盖聘用公司公章)。

7、中文简历WORD（大学入学写起到至今，不要间断）。

8、临时住塑登记证明复印件（入中国境后24小时之内到住所所在地的有关部门开具）。

劳务派遣具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，并不是将劳动者留在本公司工作，而是将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。说白了，劳务派遣卖的是“人”，是派遣员工。派遣员工是在为用工单位创造价值，其工作的好坏，与用工单位的价值创造直接相关，但与劳务派遣公司获得的报酬一般无直接挂钩关系，也就是说员工工作量并未直接创造劳务派遣公司的价值增值，允许其从销售额中扣除掉情有可原。劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，***劳务派遣机构，可以选择全额***，也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，正规劳务派遣公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包并非用工形式，安徽劳务派遣，而是一种经营形式，适用《合同法》而非《劳动合同法》。而《劳动合同法》是基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的产物，《劳动合同法》为用人单位设定的责任大于《合同法》为普通经营者设定的责任。因此，许多企业成立自己的外包公司，以服务外包代替劳务派遣，以规避《劳动合同法》相对严苛的规定。