1.以财务为核心：奖金制度只是一种营销方式。掌握财务指标，你真的可以***。功能和模块设计基于财务原则。 2.适合跨国使用的双轨***软件：系统与运营商保持同步，随时进入新市场，软件系统不会成为快速增长的障碍。 3.选择可靠的双轨***软件开发合作伙伴：选择稳定的优质***软件开发服务，以避免将来取消更换系统的高成本。 4.建立健全的数据安全管理和控制机制：系统和数据库完全掌握在运营商手中。
级差制模式商城类***系统
等级系统商城类***系统指的是具有多个等级的奖励系统，该系统基于绩效水平，并且收入水平得到扩展。水平差异系统是主流系统中***长的系统，并采用了许多公司的系统。等级差异系统侧重于以产品销售为主导，销售产品已知，性能主要基于销售产品。奖金的主要来源是销售产品的佣金。等级系统的特征包括商城类***系统：允许分离和归零。脱离意味着当您的下属群体的表现达到一定数量时，您可以晋升到与您相同或更高水平的水平。一般而言，脱离前的个人表现由合并到上级的团队计算，即奖金计算为对应于整个表现组的百分比。归零意味着绩效不是累积的，每月都会回归零;我们知道传统的差别制度的特点是：零售毛利率，等级差异奖励，***奖金，红利和福利商城类***系统。
双轨系统商城类***系统具有以下特点：1。开发两个人更容易，更容易脱机，并且有“平等财富”的想法; 2.压力小，管理简单，发展迅速; 3.表现是主要表现。来源，无法形成真正的销售网络;缺乏管理，***不稳定; 商城类***系统 4。每周收入有限制限制，2倍加倍速度相对较小且缓慢，大多数公司必须在一定程度上发展有K值，因此中高层收入有限，系统对商务人士的吸引力较小，而且短期限***很强商城类***系统。
